Cómo Crear Una Línea De Tiempo Para Los Planes De Formación De Empleados

Cómo crear una línea de tiempo para los planes de formación de empleados Acciones y ahorros Una línea de tiempo puede servir como una guía útil para obtener un plan de capacitación de los empleados logrado. Si bien no es necesario seguir la línea de tiempo con perfecta adhesión, todavía sirve un propósito valioso en la forma De un objetivo. Puede seguir algunos sencillos pasos para crear una línea de tiempo para su plan de formación de empleados. En el camino, puede sentirse libre de hacer cambios a esta línea de tiempo para mantenerlo actual y relevante. Otras personas están leyendo Venga con los componentes de su plan de formación de los empleados. Divida el proceso en fases. Por ejemplo, puede ser "Entrenamiento de Ventas, Entrenamiento de Servicio al Cliente, Entrenamiento de Seguridad". Cree la línea de tiempo. Haga una línea en una página. Coloque la breve descripción de una fase debajo de un punto en la línea de tiempo. Coloque la duración del tiempo necesario para completar una tarea por encima de la tarea. Esto constituirá la base de su plan de entrenamiento para empleados.